お知らせ一覧

ニュース&トピックス

2021.07.11

『旬刊経理情報』過去の掲載記事のご紹介(コラム第76回~78回分)

代表の江口毅は,『旬刊経理情報』でコラム「ポジティブ・メンタルヘルス」を連載執筆しています。
WEB上で読むことができますので,ご紹介します。
今回のご紹介は,第76回~78回までの記事です。よろしければ,ご笑覧ください。

第76回「身体と言葉」(2020年11月20日号)
第77回「凸凹万歳」(2020年12月20日号)
第78回「コツコツと生きるコツ」(2021年2月1日号)
2021.07.07

令和2年度個別労働紛争解決制度の施行状況(厚生労働省)

・総合労働相談件数は前年度より増加(129万782件)。13年連続で100万件を超え,高止まりの状況。
・助言・指導の申出件数、斡旋の申請件数の全項目で「いじめ・嫌がらせ」の件数が引き続き最多。

→詳細はこちらをご覧ください。
2021.07.04

連載コラム「ポジティブ・メンタルヘルス」(第83回)が『旬刊経理情報』に掲載されました

代表の江口毅による連載コラム「ポジティブ・メンタルヘルス」(第83回)が『旬刊経理情報』(2021年7月10日号)に掲載されました。
今回のタイトル:「自立と依存」
記事はこちらからご覧いただけます。
2021.07.04

イベントのご案内:哲学カフェ

メンタルクリエイト主催のイベント情報をお知らせいたします。

◆イベント名
月考会(オンライン開催)
※今回は,特別企画「哲学カフェ」です。

◆趣旨
仕事や雑事に追われている人たちが,月に一度くらいは立ち止まって物事を考えようという趣旨です。
2016年10月から毎月1回程度開催しています。
年齢,職業,性別など多様な人たちが,その場で感じたことや考えたことを題材に,少人数で腰を据えて物事を考える時間です。
※今回は,特別企画「哲学カフェ」です。テーマは「夢を持つことは必要か」です。哲学に精通している必要はありませんので,お気軽にご参加ください。

◆日時
2021年7月11日(日)15:00~17:00

◆定員
5名

◆参加条件
①立ち止まって物事を考えたい方(高校生以上なら誰でも可)
②zoomで,ビデオオンで参加できる方

◆グラウンドルール
①「さん付け」で呼ぶ(著名人でも先生とは呼ばない)
②少しでも自分の考えを話す(話すこと・書くことは考えること)
③他参加者の話を真摯に聞く(最後まで聞く,反対意見は歓迎だが否定はしない)
④話し手に対して謙虚に問いかける(質問されると考えが深まる)
⑤営業,勧誘は行わない(内容によって情報提供は可)

◆参加費
無料

◆参加方法
こちらからお申し込みください

少人数で,温かく緩やかな雰囲気で開催されていますので,ご関心のある方はお気軽にご参加ください。
2021.07.01

令和2年度 過労死等の労災補償状況(厚生労働省)

過重労働やストレスに起因する脳・心臓疾患や精神障害(過労死等)による令和2年度中の労災請求件数は2835件(前年度比161件減)。
支給決定件数は802件(同77件増)となり、このうち自殺未遂を含む死亡件数は148件(同26件減)。

→詳細はこちらをご覧ください。
2021.06.25

コンサルティングメニューのご紹介:社内の研修計画・人材育成計画の見直し

メンタルクリエイトでは,人材育成計画・研修計画のコンサルティングも行っております。
講師派遣が前提ではなく,コンサルティングのみのご契約でも承っております。
13年間の管理職経験、100社以上のコンサルティング経験、2,500回以上の研修・講演経験を踏まえて,コンサルティングいたします。

以下のチェックリストに当てはまるご企業の方は,お気軽にお問い合わせください

✔毎年同じ研修内容の繰り返しなので,一度見直しをかけたい
✔階層別研修の枠組みを見直したい
✔現場で活かせる,行動変容までつなげられる研修のあり方を考えたい
✔研修のゴール設定や効果測定の方法について相談したい
✔オンライン研修の進め方におけるポイントや注意点を知りたい
2021.06.24

『旬刊経理情報』過去の掲載記事のご紹介(コラム第79回~81回分)

代表の江口毅は,『旬刊経理情報』でコラム「ポジティブ・メンタルヘルス」を連載執筆しています。
WEB上で読むことができますので,ご紹介します。
今回のご紹介は,第79回~81回までの記事です。よろしければ,ご笑覧ください。

第79回「狩りとCommunus」(2021年3月1日号)
第80回「観点の転換」(2021年4月1日号)
第81回「ワークは枠から出てワクワク」(2021年5月1日号)
2021.06.20

研修メニューのご紹介「心理的安全性を高めるワークショップ」

先日実施した研修メニューをご紹介します。
ご関心のある担当者の方は,お気軽にお問い合わせください
また,「心理的安全性を高める研修の進め方」という研修担当者向けのワークショップも好評です。

◆研修テーマ
「心理的安全性を高めるワークショップ」

◆目的
生産性を高めるなどの組織目標の達成手段として「心理的安全性」が注目されています。
このワークショップでは,グループワークによる体験的な学習を通して,またマインドフルネスの概念を取り入れながら,心理的安全性の高め方を理解します。

◆研修項目
1.オープニング
2.Step1:人となりを知り合う
3.Step2:大切にしている価値観を知り合う
4.Step3:心理的安全性のある関係をつくる
5.Step4:互いの存在を認める
6.エンディング

◆参加者の感想(抜粋)
<Aさん>
自分の中にある思いなどを吐き出すことは勇気がいることだが,それを受け入れてもらえる環境があると分かることで,「こんなことを話しても…」という気持ちは払拭されて,安心して吐き出すことができたと思う。
仕事のとき,経験があってもなくても,自分がやろうとしていることが正しいのか不安な気持ちが出てくるものだが,その不安を一度受け止めてもらい,「それでいい」と一言言ってもらえるだけで救われた気持ちになる。そのような気持ちの変化を感じた。

<Bさん>
仕事時の萎縮した感じが切り替わらぬまま,研修における緊張感も加わり,スタート時点ではマイナスな感情が大きかったように思います。
グループワークを通して,スタッフの人となりが分かってくるにつれ,次第に気持ちがほぐれ,精神的な距離感が近づいていくことを実感できました。
研修終了時には,仕事を続けることの難しさや辞めたいという思考から,もしかしたら仕事を続けていけるかもしれないという前向きな気持ちに変化したことを感じました。

<Cさん>
研修当日は,頭痛と気持ち悪さで欠席を考えるほどの体調でした。しかし,ステップが進むにつれ症状は軽くなり,最終テーマの頃にはすっかり治りました。
体調の変化については,グループワークの中で皆さんと幸せを共有していることが,とても温かく優しい気持ちになれたためだと思います。
価値観を共有し,お互い言語化することの意味の深さを知ることができました。
2021.06.10

【満員御礼】イベントのご案内:月考会

メンタルクリエイト主催のイベント情報をお知らせいたします。

◆イベント名
月考会(オンライン開催)

◆趣旨
仕事や雑事に追われている人たちが,月に一度くらいは立ち止まって物事を考えようという趣旨です。
2016年10月から毎月1回程度開催しています。
年齢,職業,性別など多様な人たちが,その場で感じたことや考えたことを題材に,少人数で腰を据えて物事を考える時間です。

◆日時
2021年6月17日(木)19:00~21:00

◆定員
5名

◆参加条件
①立ち止まって物事を考えたい方(高校生以上なら誰でも可)
②zoomで,ビデオオンで参加できる方

◆グラウンドルール
①「さん付け」で呼ぶ(著名人でも先生とは呼ばない)
②少しでも自分の考えを話す(話すこと・書くことは考えること)
③他参加者の話を真摯に聞く(最後まで聞く,反対意見は歓迎だが否定はしない)
④話し手に対して謙虚に問いかける(質問されると考えが深まる)
⑤営業,勧誘は行わない(内容によって情報提供は可)

◆参加費
無料

◆参加方法
こちらからお申し込みください

少人数で,温かく緩やかな雰囲気で開催されていますので,ご関心のある方はお気軽にご参加ください。
2021.06.08

研修メニューのご紹介「山本五十六に学ぶ 10のマネジメントスキル」

連合艦隊司令官であった山本五十六の名言に、「やってみせて、言って聞かせて、させてみせて、褒めてやらねば、人は動かじ」という有名な言葉があります。
実は、この言葉には続きがあります。
「話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず
「やっている姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず
「人を動かす」、「人を育てる」、「人を実らせる」。この3つは部下育成の全てを表していると言っても過言ではありません。
メンタルクリエイトでは、この名言を分解し、項目ごとに解説する研修を行っています。ワークショップ形式で行う大変好評なマネジメント研修です。

ご関心のある担当者の方は,お気軽にお問い合わせください。


◆研修項目
1.やってみせる ~マネジャーとしての最適な立ち位置~
2.言って聞かせる ~ダイバーシティの時代に求められる説明スキル~
3.させてみせる ~成功体験と失敗体験の積ませ方~
4.褒める ~効果的な5つのフィードバック技法~
5.話し合う ~関係性を変える効果的な質問技法~
6.耳を傾ける ~カウンセラーが教える聴き方の型~
7.承認する ~承認弱者を作らない3つの仕掛け~
8.任せる ~任せることの意味とマネジャーが受ける恩恵~
9.感謝する ~モチベーションのドライブとなる感謝の言葉~
10.信頼する ~マネジャーの自己信頼と弱さを見せるということ~
2021.06.06

研修メニューのご紹介「テレワークの生産性を高める“ビジネス・セルフケア”」

先日実施した研修メニューをご紹介します。
ご関心のある担当者の方は,お気軽にお問い合わせください。


◆研修テーマ
「テレワークの生産性を高める“ビジネス・セルフケア”」

◆目的
テレワークで生産性を高めるためには仕組みを整えると同時に,ビジネスパーソンならではのセルフケア(ビジネス・セルフケア)が不可欠です。
本研修では,自宅での生活を整えること,テレワーク特有のコミュニケーション技法を獲得すること,仕事の進め方を変えて集中力を高めること,この3つの切り口で,ワークを通してビジネス・セルフケアを学びます。

◆研修項目
1.オリエンテーション
2.テレワーク下のメンタルヘルス
3.ビジネス・セルフケア(1)~生活を整える~
4.ビジネス・セルフケア(2)~コミュニケーションスタイルを変える~
5.ビジネス・セルフケア(3)~仕事の進め方を変えて,集中力を高める~
6.まとめ・質疑応答
2021.06.02

連載コラム「ポジティブ・メンタルヘルス」(第82回)が『旬刊経理情報』に掲載されました

代表の江口毅による連載コラム「ポジティブ・メンタルヘルス」(第82回)が『旬刊経理情報』(2021年6月10日号)に掲載されました。
今回のタイトル:「よく聞く?効くよ」
記事はこちらからご覧いただけます。
2021.05.29

おかげさまで設立8周年を迎えました

メンタルクリエイトは,2021年5月29日をもって設立8周年を迎えました。
温かいご支援をいただいた皆様に心より感謝申し上げます。
今後もお客様企業のお役に立てるよう全力を尽くして参りますので,何卒よろしくお願いいたします。
2021.05.26

ホームページをリニューアルしました

日頃よりメンタルクリエイトのホームページをご利用いただき,誠にありがとうございます。
設立8周年を迎えるにあたり,ホームページをリニューアルいたしました。
今回のリニューアルでは,皆様に分かりやすく情報をお伝えできることを目指して,デザインや構成を一新いたしました。
今後ともメンタルクリエイトを何卒よろしくお願いいたします。