先日実施した研修メニューをご紹介します。
管理職がパワーハラスメント対策を自分事化（※）することを目的とした研修です。
２つの個人ワーク、５つのグループワーク、４つの事例検討に加え、「自分事化セルフチェック」を適宜行うことで、自分事化を進めていきます。
※自分自身の問題として捉え、当事者意識を持ち、主体的に取り組むこと
ご関心のある担当者の方は，
お気軽にお問い合わせください。
◆研修テーマ
「管理職としてパワーハラスメント対策を自分事化する」
◆目的
パワーハラスメントの正しい理解や予防策のノウハウ獲得を通して、パワーハラスメント対策が会社の問題でも部下の問題でもなく自分自身の問題であると自分事化する。
◆研修項目
１．チェックイン
２．パワハラ問題に向き合う際の２つの前提
３．管理職としてパワハラ対策を自分事化するための3か条
４．パワハラの正しい理解
５．パワハラが増えた社会的背景
６．４つの事例検討を通して理解するパワハラ
７．５つのポジティブなパワハラ予防策
８．座談会形式で研修の振り返り
研修・ワークショップのページも是非ご覧ください。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
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