ハラスメント対策

ハラスメント社外相談窓口の設置・開設により、社内では話しづらいことを安心して相談できます。ハラスメントを受けているのではないかという不安、ハラスメントと言われた管理職の戸惑い、解決方法などについて専門家が相談対応を行います。なお、利用状況の集計データを定期的に報告します。
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ハラスメント相談員に任命された担当者に対して、ハラスメントの知識、相談員の心構え、相談対応のスキルなどを教育します。ワークショップ、事例検討、グループスーパービジョンなどの手法を用いて行います。また、ハラスメント相談員がいつでも相談できる専用相談窓口の開設も可能です。
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ハラスメント行為者に対して再発防止を目的に個別教育プログラムを実施します。反省を促すことに留まらず、認知の変容、指導スキルの向上、マネジャーとしての成長などもプログラム内容に含まれます。また、ハラスメントの事実確認のためのヒアリングも対応可能です。
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ハラスメント被害によってモラールが低下した社員、メンタルヘルス不調になった社員のカウンセリングを行い、その改善を図ります。企業のレピュテーションリスクの回避にも有用です。また、ハラスメントの事実確認のためのヒアリングも対応可能です。
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ハラスメント対策を講じる前段階として実態把握を行います。アンケート（定量情報）とヒアリング（定性情報）を組み合わせることで、現状を正しく把握できます。なお、アンケート項目もヒアリング内容も各社の実状に応じてカスタマイズ可能です。
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実態把握の方法、社内外相談窓口の設置、案件発生時の対応フロー、研修計画の立案、ハラスメントの見極め基準、就業規則の運用など、ハラスメント対策の仕組みづくりを支援します。
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