先日実施した研修メニューをご紹介します。
後輩、派遣社員、期間社員などを指導する立場にある工場のリーダー層向けのハラスメント防止研修です。
ご関心のある担当者の方は，
お気軽にお問い合わせください。
◆研修テーマ
「指導方法の種類を増やすことでパワハラを予防する」
～指導する側・指導される側双方のハッピーを目指す～
◆目的
・日頃の指導の大変さを分かち合い、指導のノウハウを共有する
・パワハラについて正しく理解することで、必要以上に恐れることなく、一歩踏み込んだ適切な指導ができるようになる
・指導の種類を増やすことで、指導する側が楽になると同時に、指導される側との円滑なコミュニケーションを促進する
・パワハラ予防や指導についてのすべての疑問を解消する
◆研修項目
１．日頃の指導で困っていることや難しいと感じていること
２．パワハラの正しい理解
３．パワハラと誤解されることのリスクと対処方法
４．どうすればパワハラを予防できるのか
５．指導の種類を増やすことでパワハラを予防する
６．指導することによって得られること（指導のやりがいや喜び）
７．事後課題の説明（現場での実践メニュー）／第２回研修の案内
８．車座ミーティング
研修・ワークショップのページも是非ご覧ください。＃新サービスのページでも随時研修メニューを更新しています。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
中小企業だからこそできる「従業員一人ひとりの特性を踏まえた人材育成」
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