先日実施した研修メニューをご紹介します。
パワハラになることを恐れて萎縮してしまうことなく、前向きに踏み込んだ部下指導を行えるようになるためのパワハラ防止研修です。
ご関心のある担当者の方は，
お気軽にお問い合わせください。
◆研修テーマ
「パワハラ予防のためのマネジメント力」
～ＮＧトークからＯＫトークへシフトする～
◆目的
・パワハラの問題を部下の問題ではなく自分事として捉える。
・誤解の多いパワハラについて、法律に則って正しく理解する。
・パワハラ予防において「何をしないか」というＮＧトークから「管理職として何をすべきか」というＯＫトークに変える。
・部下指導や部下とのコミュニケーションにおいて明日から現場で活用できるノウハウを獲得する。
・パワハラについての疑問やモヤモヤを研修内ですべて解消する。
◆研修項目
１．チェックイン
２．パワハラ予防の5段階と自分事化
３．人称とハラスメント予防
４．パワハラリスクセルフチェック
５．パワハラの定義～事例検討を通して～
６．パワハラを正しく理解して必要以上に恐れない
７．ＮＧトークからＯＫトークへシフトする
８．ワークを通して学ぶ「パワハラ予防にもなる指導のTips」
９．まとめ／振り返りミーティング
研修・ワークショップのページも是非ご覧ください。＃新サービスのページでも随時研修メニューを更新しています。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
中小企業だからこそできる「従業員一人ひとりの特性を踏まえた人材育成」
従業員100人以下の組織を支援するメンタルクリエイト◆管理職経験豊富な講師による
メンタルヘルス研修・ハラスメント研修◆20年以上ハラスメント問題に携わってきた専門家による
ハラスメント対策◆現場の課題を解決する
メンタルヘルス・コンサルティング従業員の人材育成、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策で
お困りの経営者・人事担当者の方は、
お気軽にお問合せください。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
