先日実施した研修メニューをご紹介します。
店長が現場で抱えているマネジメント上の課題をグループディスカッションし、悩みごとを講師に質問することで、解決していきます。
ハラスメント予防の切り口で「店長が目指す店舗像」を考える点が特徴です。
ご関心のある担当者の方は，
お気軽にお問い合わせください。
◆研修テーマ
「店長が目指す店舗をつくるためのハラスメント予防研修」
◆ゴール
・参加者全員が、ハラスメント問題を部下の問題ではなく、自分事として捉えることができている
・参加者全員が、パワーハラスメントについての疑問やモヤモヤを解消できている
・参加者全員が、目指す店舗をつくるために「何をすべきか」を理解している
◆研修項目
１．研修のゴールと進め方の確認
２．ハラスメントを自分事として捉えるための4種のセルフチェック
３．店舗の事例を用いたグループディスカッション
４．改正労働施策総合推進法（パワハラ防止法）の要点
５．ハラスメントにならない仕事のアサインの仕方
６．ハラスメントが増えた社会的背景
７．昨今のハラスメントの特徴
８．５つのポジティブなハラスメント予防策～ＮＧトークからＯＫトークへ～
９．本日の振り返りとアクションプラン
１０．ゴールの達成状況の確認
１１．まとめ
研修・ワークショップのページも是非ご覧ください。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
中小企業だからこそできる「従業員一人ひとりの特性を踏まえた人材育成」
従業員100人以下の組織を支援するメンタルクリエイト◆管理職経験豊富な講師による
メンタルヘルス研修・ハラスメント研修◆20年以上ハラスメント問題に携わってきた専門家による
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