先日実施した研修メニューをご紹介します。
４時間研修の半分を質疑応答の時間に充て、管理職が現場で抱えているパワハラについての疑問やモヤモヤに対して、講師がすべて回答します。
ご関心のある担当者の方は，
お気軽にお問い合わせください。
◆研修テーマ
「パワハラに関する疑問やモヤモヤをすべて解消するセミナー」
◆ゴール
・参加者全員が、ハラスメント問題を部下の問題ではなく、自分事として捉えることができている
・参加者全員が、パワーハラスメントについての疑問やモヤモヤを解消できている
・参加者全員が、ハラスメント予防において「〇〇しない」という考え方から「何をするべきか」という考え方に変わっている
◆研修項目
１．パワハラリスクのセルフチェック
２．ハラスメント予防を考える上での２つの前提
３．パワハラ防止法の要点、最新調査から見るパワハラの現状
４．パワハラが増えた社会的背景
５．NGワード・NGトークに囚われることの弊害
６．５つのポジティブなハラスメント予防策
７．オンラインにおけるハラスメント問題の本質
８．たっぷり２時間の質疑応答
研修・ワークショップのページも是非ご覧ください。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
中小企業だからこそできる「従業員一人ひとりの特性を踏まえた人材育成」
従業員100人以下の組織を支援するメンタルクリエイト◆管理職経験豊富な講師による
メンタルヘルス研修・ハラスメント研修◆20年以上ハラスメント問題に携わってきた専門家による
ハラスメント対策◆現場の課題を解決する
メンタルヘルス・コンサルティング従業員の人材育成、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策で
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