メンタルクリエイトは、新入社員・若手社員の定着支援（離職防止支援）の実績が豊富です。
１．目的
・新入社員・若手社員の強みを引き出し、最高の瞬間を言語化させることで、離職防止に寄与する。
・新入社員・若手社員のレジリエンスを向上させることで、離職防止を図ると同時に打たれ強い人材を育成する。
・面談を通じて明らかになった組織の課題を踏まえた提案を行う。
２．方法
18,000件以上のカウンセリング・コーチング経験のある専門家が面談を行う（定期的な面談も可）。
３．特徴
・退職意思のある社員ではなく、残っている社員の定着にフォーカスする。
・社外メンターの役割を担い、メンタル面のサポートだけでなく、業務への適応支援を行う。
・独自に考案したヒアリング項目から、ポジティブなマインドを引き出す。
・レジリエンスを高めるための具体的なメソッドを伝授する。
・上長と面談内容を共有し、ハード面・ソフト面それぞれの課題と面談の成果を確認しながら進める。
新入社員・若手社員の離職でお困りのご企業の方は
、お気軽にお問い合わせください。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
中小企業だからこそできる「従業員一人ひとりの特性を踏まえた人材育成」
従業員100人以下の組織を支援するメンタルクリエイト◆管理職経験豊富な講師による
メンタルヘルス研修・ハラスメント研修◆20年以上ハラスメント問題に携わってきた専門家による
ハラスメント対策◆現場の課題を解決する
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