先日実施した研修メニューをご紹介します。
新入社員のメンター向けの研修です。
ご関心のある担当者の方は，
お気軽にお問い合わせください。
◆研修テーマ
「新入社員の自主自律を育むメンタリング」
◆目的
・講師から見た新人とメンターから見た新人のすり合わせを行うことで、新人の理解を深める
・メンターとして相談対応する際のスキルを獲得する
・メンターとして、新人のメンタルヘルス不調予防のためにできることを学ぶ
・車座ミーティングを行うことで、不安の解消やノウハウの共有を行うだけでなく、メンター同士のつながりを強化する
◆研修項目
１．メンタリングの目的の確認
２．講師から見た今年度の新入社員の特徴
３．「褒めて褒めて褒めまくる」は正解か？
４．働く場所における「褒め方」の再定義
５．新入社員・若手社員の自尊感情（≒自己肯定感）の育て方
６．カウンセラーが教える「新入社員・若手社員への相談の乗り方」
７．メンターの日常的な関わり方のポイント
８．メンタルヘルス不調の予防と適切な関わり方
９．車座ミーティング
「研修・ワークショップ」のページも是非ご覧ください。「新サービス」のページでも随時研修メニューを更新しています。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
中小企業だからこそできる「従業員一人ひとりの特性を踏まえた人材育成」
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