2022.02.02 イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021 Vol.4（日本能率協会） #メンタルヘルス関連情報 イマドキ新入社員の仕事に対する意識調査2021 Vol.4（日本能率協会）ポイントは以下の通り。新入・若手社員の育成には以下の３つがカギとなる。１）個別最適な成長支援２）小さな成功体験の積み上げ３）振り返る機会（場）の設定詳細はこちらをご覧ください。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽中小企業だからこそできる「従業員一人ひとりの特性を踏まえた人材育成」従業員100人以下の組織を支援するメンタルクリエイト◆管理職経験豊富な講師によるメンタルヘルス研修・ハラスメント研修◆20年以上ハラスメント問題に携わってきた専門家によるハラスメント対策◆現場の課題を解決するメンタルヘルス・コンサルティング従業員の人材育成、メンタルヘルス対策、ハラスメント対策でお困りの経営者・人事担当者の方は、お気軽にお問合せください。∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽∽
